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NPO法人GEWEL副代表理事・ＳＡＰジャパン株式会社常務執行役員人事本部長・横浜市男女共同参画担当参与。
上智大学比較文化学部経営学科卒業。米国Fielding大学院組織マネジメント修士課程修了。
富士ゼロックス総合教育研究所で異文化コミュニケーションのコンサルタントを始め、シティバンク銀行、モルガンスタンレー証券、メリルリンチ証券、住友スリーエムなどで人事・人材開発,の要職を歴任。あおぞら銀行常務執行役員人事担当、資生堂執行役員広報・CSR・環境企画・お客さまセンター・風土改革担当を経て、現在に至る。
2010年APEC女性リーダーネットワーク、2011年APEC女性と経済サミット、2012年APEC女性と経済フォーラムに日本代表メンバーとして参加。日本生産性本部女性パワーアップ会議推進委員をつとめ、女性パワーアップ大賞、日本ＨＲアワード、グッド・アクションアワード選考委員、一般社団法人ジャパンダイバシティネットワーク呼びかけ人なども勤めている。
プライベートでは、米国人の夫をもち、二人の娘の母親でもある。

都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、2006年株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。
1996年、働く女性を支援するNPOの一員として米国訪問時に、ダイバーシティのコンセプトと出会い強く影響を受ける。以降一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフバランスの実現に力を注いでいる。GEWEL設立時より関わり、GEWELがグローバルメンバーを務めるグローバル・サミット・オブ・ウィメン（GSW）には、2007年のベルリン大会から毎年出席している。 NPO法人日本ファシリテーション協会（FAJ）理事、国際ファシリテーターズ協会（IAF）会員としても活動中。 
著書に　「多様性を活かすダイバーシティ経営　基礎編、実践編」（日本規格協会）、「ワークライフバランス入門」（共著：ミネルヴァ書房）、「なぜ、あの人はいきいきとしているのか」（共著：プレジデント社）など多数。

大手エンジニアリング会社（千代田化工建設）に２８年間在籍、長年人事関連部署でキャリアを積み、経営企画部長、関連事業管理部長、再就職支援室長を歴任。その後バーコードプリンターメーカー（サトー）において、人事部長として勤務、「２００７年度 均等・両立推進企業表彰 東京労働局長賞」受賞。
現在はアンカレッジ・キャリア・コンサルティング代表として、国内大手メーカー、大手システムインテグレーター、外資系メーカーなどにおいて、主にマネジメントクラス対象のアセスメント、研修、キャリア・コンサルティングを実施。複数の国内大学において、キャリア教育、就職活動支援、キャリア・コンサルティングを実施。
日本産業カウンセリング学会常任理事。
キャリア・コンサルティング技能検定 技能検定委員。

静岡大学人文学部卒。
横河ヒューレット・パッカード(株)(現日本HP)入社、2011年定年退職。
HPでは、営業管理8年、マーケティング(プロダクトマネージャー、ビジネスプランニング、ローカリゼーション等) 15年を経て、1996年から人事におよそ15年。
福利厚生グループ長として福利厚生制度改革をリード。2004年からダイバーシティ・キャリア推進部長。ダイバーシティの浸透と実践、キャリア自律支援、障がい者雇用(シードセンター、ISCインターナルサービスセンター等)、女性登用促進や女性ネットワークグループの立ち上げ、タレントマネジメントに携わった。自身が企画したWomen‘s Summit Tokyoは複数企業による協同運営に発展し、現在はGEWELとして参画している。
2014年～2015年までGEWEL代表理事。

株式会社日立ソリューションズ所属。
ITエンジニアとして金融系システム開発に従事したのち、先端技術教育や教育事業の担当を契機に人財育成分野に転換。その後ブランドマネジメントを経て、2012年からダイバーシティ推進を担当し現在に至る。 アフリカ、中東、ネパールなどへの旅行で異文化体験を拡大している。
座右の銘は、「大切なのは、遠くの人や大きなことではなく、目の前にいる人に愛をもって接すること」(マザー・テレサ)。

ソニー（株）で磁気製品の北米担当のマーケティング業務に従事した後、より活躍できる機会を目指して、米国カリフォルニア州立大学ロサンジェルス校（UCLA）にてMBAを取得。卒業後はキャリアをファイナンスに転向し、ジョンソン・ディバーシー社、アディダスジャパンCFO, ウォルマートジャパン・西友CFOを歴任。
女性執行役員として他の女性幹部と女性活躍推進業務に携わり、社内の女性たちにメンタリングや研修・会議での講演などリーダーシップやカルチャーの推進などを手掛けた。
自分の経験を活かしてダイバーシティ推進とグローバルな視点で次世代のリーダーを支援することに携わりたいと、2014年からGEWELに参画。現在は本田技研工業（株）の社外監査役を務める。

日本HP(株)入社後医用電子機器事業部（ボストン）駐在、医用電子部門長、HP Asia Pacific Education Service Center（メルボルン）駐在、日本HP 人材開発部長、菱洋エレクトロ（株）執行役員等を経て、2003年、HRDアソシエイツを起業。
95年〜98年、女性中心の職場上司として、女性の強みを活かした企業内HRD事業を立ちあげ、チームによる事業目標を達成。この間、HP社グローバルベースでの自律的キャリア開発（Career Self- Reliance）プログラムの日本HPへの導入展開に携わる。
2000年〜2013年、慶應大学SFC研究所上席所員（訪問）。この間、自律型人財育成やJICA途上国人材育成プロジェクトに携わる。人材開発協会認定キャリアカウンセラー、慶應大学SFC研究所キャリアラボ認定キャリアアドバイザー、日本MBTI協会認定MBTIR認定ユーザー。

インド工科大学カンプール校物理学修士課程修了。
マッコーリー大学修士課程応用ファイナンス修士号取得。
2008年日印コンサルティング会社サンアンドサンズアドバイザーズを設立し代表取締役就任。
インド工科大学同窓会日本支部代表。
日印パートナーシップ・フォーラムディレクター、Global Indian International Schoolアドバイザー、GARPリージョナル ディレクター、外国人特派員クラブリエゾン委員会共同議長、タタ アセット マネージメント日本代表などを務める。